劳动争议案件中如何区分“补偿金”与“赔偿金”
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【经典导读：在劳动争议案件中，用人单位与劳动者争议的关键就是赔偿问题，经济补偿金与赔偿金的法律应用，是双方维护权益的关键，大连法律咨询在线网首席律师刘路波供您总结参考。】
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
三、用人单位解除劳动合同应给予补偿的，是经济补偿金；未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之二十五支付额外经济补偿金。
四、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当给予经济补偿标准的二倍，这是赔偿金。
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