劳动争议调解所制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据？

     劳动争议调解所制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据？

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   【法律依据】

    劳动争议经调解组织调解，达成调解协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

   【律师提醒】

    如果当事人不履行调解协议书，法律并没有规定当事人应承担什么样的法律责任。因为调解组织本身并不是国家权力机关，调解工作本身也不是劳动争议解决的法定必经程序，而且经调解组织调解所达成的调解协议书，也不是法律规定的法院强制执行的法律文书，不能作为申请强制执行的依据。当然，调解协议可以成为劳动争议仲裁的重要证据。

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