单位组织旅游过程中发生意外，能否认定工伤？

【摘要：劳动者在用人单位组织的旅游中遭受伤亡，是否能认定为工伤呢？劳动者能否维护自身权益呢？】

《工伤保险条例》第14条规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的应当认定为工伤。单位组织旅游发生意外是否属于工伤，应当似具体情况而定，

一、若用人单位组织职工参加旅游，并提供相关的费用，旅游作为单位职工的一项福利，职工必须参加，应当认为职工旅游是完成公司公务的一种行为，应当认定为工伤；

二、若用人单位组织的旅游属于休闲性质，并无强迫的内容存在，那么该活动就不能认定为公务性质，员工如果发生意外，则不能认定为工伤。

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