用人单位和劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又申请劳动争议仲裁的，仲裁委员会如何处理？

【摘要：劳动争议案件发生后，双方达成赔偿协议又申请仲裁，如何起算时效?劳动争议仲裁委员会如何处理呢？】

一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动保障行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者与用人单位就工伤达成协议后，劳动者又申请劳动争议仲裁的，劳动仲裁委应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申请劳动争议仲裁时效的起算点。

另一种情况是劳动者发生工伤后，在未经劳动保障行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者与用人单位就工伤达成协议后，劳动者又申请劳动争议仲裁的，劳动仲裁委应以双方赔偿协议签订之日作为申请劳动争议仲裁时效的起算点。