劳动争议案件，如何确定仲裁请求？
――大连律师在线咨询给您解答
【法律导读：由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序，因此，在仲裁阶段，应当在综合了解案件事实的基础上，尽可能全面地提出相应的仲裁请求，而不应当少列、漏列或者不列正当的仲裁请求，不要漏项，一次性主张全面，要一次将争议解决掉。】
（1）因确认劳动关系发生的争议；
符合条件的，应主张双倍工资差额
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
加班费、带薪年休假补偿
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
离职补偿金、工资，或出具离职证明
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
工资要加上
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 拖欠劳动报酬25%的经济补偿金
大连法律咨询在线编辑
本文系大连法律咨询在线原创编辑，版权隶属于本网站所有，如有转载，请务必注明来源本网，本网站将保留采取一切合法手段维护本网权益！
