工作期间被侵害导致受伤、死亡的，应否认定为工伤？
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【导读:工作期间被侵害导致受伤、死亡后，能否认定为工伤，有什么条件限制呢？】
法律对于因暴力等意外事件发生伤害能否认定为工伤，规定了相当严格的限制条件：
第一、必须发生在工作时间和工作场所内；
第二、必须是因为工作原因，履行职务或职责；
第三、排除私人恩怨，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
因此，如果在工作期间被他人打伤、打死，同时符合上述规定的限制条件，应当依法认定为工伤。
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