劳动争议案件中，用人单位与劳动者应如何收集证据？
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【导读：证据的收集直接影响到劳动争议仲裁的结果，所以当事人应尽可能全面的搜集证据，证明劳动关系的建立、履行直到解除的整个过程情况。】
收集证据时应当注意哪些情况呢?
一、所收集的证据本身应是真实的，而不能是伪造的。
二、所收集的证据应与劳动争议仲裁当事人所要证明的案件事实具有关联性，即证据能够证明案件事实。
三、收集证据时，应注意必须严格按照法定程序进行，不能采取伪造、威胁、利诱等违法的方式收集证据。
四、对劳动争议案件中常见的书证物证，当事人应尽量提供原件或原物，如果无法提供原件或原物，当事人应想办法提供相关证据去印证原件或原物的真实性。
劳动者常常需要提供的证据有：劳动合同书，工资支付凭证或记录，缴纳的社会保险记录，用人单位发放的工作证、派工证、上岗证等能够证明其身份的证件，证人证言，用人单位出具的通知书，员工手册，福利待遇相关制度等。
用人单位在劳动争议仲裁中提交的证据主要有：劳动合同书、招聘录用登记表、考勤记录、工资支付记录、规章制度、规章制度制定合法程序证据、严重违纪证据、解除或终止劳动关系的相关证据、辞职申请书、离职交接表、支付经济补偿金凭证、服务期协议、培训记录、培训费用相关证据等。
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