案情：2018年9月1日马某某与劳务公司签订了期限为一年的劳动合同，派遣到用工单位**银行担任大堂经理一职，因合同到期马某某离职，但银行并未支付马某某最后一个月的工资。
马某某与劳务公司是法律上的劳动关系，与**银行是事实上的劳动关系，在劳务派遣的期间，**银行是支付劳动报酬的实际主体，为第一责任人；劳务公司是名义支付主体，属于第二责任人，像这种拖欠劳动报酬引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。
此类案件争议焦点是劳务公司是否应当与**银行承担连带责任，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位违法，实际单位无需承担连带责任，可是司法实践中会有不同。根据【最高法院民一庭意见】，劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在劳动派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。
