如何区分经济补偿金与赔偿金
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同应给予补偿的，属于经济补偿金；未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之二十五支付额外经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当给予经济补偿金标准的二倍，属于赔偿金。
大连法律咨询在线编辑
本文系大连法律咨询在线原创编辑，版权隶属于本网站所有，如有转载，请务必注明来源本网，本网站将保留采取一切合法手段维护本网权益！
