发生工伤后，可否解除劳动关系？

【法律摘要：劳动者发生工伤后，用人单位是否可以解除劳动合同，劳动者是否有权提出解除，是否有法律依据呢？】

一、用人单位的单方解除权。

《劳动合同法》第三十九规定了用人单位单方解除权，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，用人单位并非对1―10级工伤职工，就丧失了单方解除权。

必须注意的是，伤残1―4级的工伤职工虽与用人单位保持劳动关系，但已经退出工作岗位，不再具有工作关系，用人单位只能依据其“被依法追究刑事责任”而解除劳动关系，但是即便用人单位与这些职工解除劳动关系，也不影响工伤保险待遇。

二、工伤职工的解除权。

《工伤保险条例》规定，伤残5―10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，可见在此时将解除劳动关系并获得一次性补助作为工伤职工的一种权利予以确定。

三、双方终止劳动关系的权利。

工伤职工的伤残等级为7―10级的，劳动合同期满，双方都可以终止劳动关系。

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