劳动者称用人单位口头通知解除劳动关系，用人单位称劳动者是自动离职，如果双方均为提供证据，人民法院应如何认定？
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在实践过程中，经常有用人单位解除或终止劳动合同时不出具任何书面通知，只以口头方式通知。当劳动者以用人单位口头通知解除劳动关系为由，向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位依法支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金时，用人单位却称劳动者自动离职。出现这种情况双方均为提交证据证明其主张，人民法院会根据谁主张谁举证的原则处理，即由原告承担举证责任，否则原告承担不利后果。
因此，如果劳动者遇到这种情况，应尽量收集相应的证据，如录音等。如果无法收集相应的证据，可以先向劳动保障行政部门投诉。由劳动保障行政部门出面调解，这样既可能化解纠纷，也可以固定证据，一旦提起诉讼，用人单位否认单方解除劳动关系的，可以申请人民法院向劳动保障行政部门调查举证。
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