19名劳动者要求公司支付补偿金，公司却否认存在劳动关系。柳州市鱼峰区法院的法官积极调解，促使公司改变态度，主动支付了有关款项。昨日，李先生代表19名劳动者来到法院，向法官送上“善于调解 公正办案”的锦旗。
2004年1月至2008年6月间，李先生等19人先后应聘到柳州一资产经营公司担任市场协管员。2009年9月，李先生认为公司未缴纳养老保险金、未支付加班工资，以及未签订劳动合同应双倍支付工资，向劳动监察部门投诉，随后向柳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。柳州市劳动争议仲裁委员会于同年11月作出裁决，确认双方存在劳动关系、公司需支付被告解除劳动关系经济补偿金等。该资产经营公司不服裁决，向鱼峰区法院起诉，请求确认双方并不存在劳动关系，不同意支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险金等。
鱼峰区法院领导高度重视这一群体性劳动纠纷案件的审理，将案件分给审理劳动纠纷经验丰富的法官陈翰威、章嵘承办。承办法官积极做好19名劳动者的安抚工作，避免他们采取过激行为，并与资产经营公司沟通联系，希望双方能够心平气和地解决问题。然而，第一次开庭审理时，双方出现较大争议，资产经营公司坚持诉讼请求，不愿承担责任；主办法官在庭后继续调解，释明法律，终于促成双方和解。
今年3月23日，主办法官主持庭后调解，当事双方达成协议：资产经营公司确认双方存在劳动关系，并同意支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险金，同时承诺在4月20日前付清。调解结束后，为了让
据了解，自去年以来，鱼峰区法院受理的劳动纠纷案件大幅度增长，为妥善处理此类案件，该院加大调解力度。今年1至4月，鱼峰区法院审结劳动纠纷案79件，调解、撤诉达69件，调撤率达87.3%，有效做到既保护劳动者的合法权益，又不影响企业生产经营，实现案件审理的法律效果和社会效果“双赢”。
(本文来源：广西新闻网 所属：综合要闻)
