用人单位规章制度有效条件是什么？

    根据最高院司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位制定的规章制度符合下列要件的具有法律效力：

   （1）通过民主程序制定的规章制度，即通过职工代表大会、职工大会或与职工协商通过；

   （2）内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，合法合理；

   （3）向劳动者公示，或已告知劳动者为劳动者所了解。