孕期、产期、哺乳期的女职工待遇有哪些？

   【律师答疑：近期大连法律咨询在线网站首席律师刘路波，在接待当事人咨询时，问到劳动法等相关法律关于孕期、产期、哺乳期的女职工待遇问题，为方便大家参阅，现倾力总结如下。】

    根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是： 

    1、女职工法定的产假为九十天，产前假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

    2、在女职工孕期、产期、哺乳期内，应发放基本工资，继续为其交纳社保，奖金、津贴、补贴可停止发放。基本工资低于最低工资的，应按最低工资标准发放待遇。 

    3、用人单位给予女职工的产假超出九十天的，超出的期间可按病假对待，按病假工资发放待遇。

4、用人单位未给予孕期、产期、哺乳期女职工法定待遇的，除应补足差额外，还应加付女职工应得工资收入50%―100%的赔偿。参考《女职工劳动保护规定》未婚先孕或未婚生育的女性仍有权享受相关的孕期、产期、哺乳期待遇。
      5、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在位负担。 
    6、女职工怀孕不满4个月流产的，给予15―30天的产假。产假期间工资照发。   

                                大连法律咨询在线编辑

    本文系大连法律咨询在线原创编辑，版权隶属于本网站所有，如有转载，请务必注明来源本网，本网站将保留采取一切合法手段维护本网权益！