劳动争议纠纷处理途径有哪些？
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【法律导读：发生劳动争议后，很多劳动者不知如何有效解决纠纷，致使劳动争议案件错过最好的解决时机，笔者认为，有必要进行总结，以供大家参考。】
一、和解：劳动者可以直接与用工单位协商，也可通过工会等第三方进行协商。协商一致的，签署和解协议。
二、调解：对于当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织可为：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
其中，对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当
依法发出支付令。
三、投诉：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求用工主管部门通过执法方式的介入，劳动行政部门应当依法处理。特别在劳动者证据不足的情况下，劳动监察部门的执法行为往往能起到间接取证的效果。
四、仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。
当然，仲裁裁决的效力对用人单位有特殊情况外，下列仲裁裁决用人单位为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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