一、员工劳动人事法律服务范围
1、代为劳动者参加劳动争议仲裁及一、二审程序；
2、向劳动者提供劳动法律事务咨询；
3、代为审查劳动合同；
4、代理工伤及劳动能力鉴定。
二、公司、员工劳动人事法律服务范围
1、为企业起草、修改或审查劳动合同以及企业规章制度；
2、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；
3、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
4、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立、制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定；
5、协助企业建立、健全劳动人事制度，完善企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；
6、协助企业审查、起草、修改、完善《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，协助调整劳资关系；
7、为企业的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，协助企业制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查；
8、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；
9、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；
10、协助企业做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作；
11、根据企业的需要，为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识；对员工进行法律训；
12、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
13、受委托为企业出具催促员工履行有关义务的律师函；
14、为企业特定的劳动法律事务出具法律意见书；
15、受委托为企业有关劳动法律事务的法律事实和法律行为进行见证，出具律师见证书；
16、代理劳动合同鉴证；
17、代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件，代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；
18、代理企业处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；
19、其他有关劳动法律事务；
