用人单位对劳动者做出的免职决定是否属于人民法院的受理范围？

【导读：在劳动争议案件中，确定案件管辖范围，至关重要，法律有规定的依据规定即可，没有直接规定的，是否属于人民法院管辖范围之内呢？】

用人单位对劳动者做出免职决定，虽然没有涉及劳动合同关系的终止或解除，但工作职务是劳动合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者的劳动报酬等待遇，而且工作职务有时也直接决定了劳动者安排了一定的职务，并继而导致劳动者的工资降低，实际上已经违反了劳动法的相关规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

所以，用人单位对劳动者作出的免职决定是侵犯了劳动者的合法权益的，该纠纷属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议的受理范围，人民法院对此纠纷应依法予以受理。