员工离职，年终奖能否主张呢？
年终奖的劳动争议中，员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。追索年终奖的仲裁请求有点得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致这种现象出现呢？
年终奖属于用人单位发给员工的一种奖励，法律上并没有关于年终奖的强制性规定。为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。离职员工能否主张年终奖呢？
奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。
但是，从法律的属性来讲，用人单位有权决定是否发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。
