1. 未休年休假工资报酬的应付倍数。
公司安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 未休年休假日工资收入的折算。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3. 未休年休假天数的折算方法。
公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4. 公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5. 补付未休年休假天数工资报酬的倍数。
公司安排员工年休假天数少于应休年休假天数，但其已支付了员工工作期间工资的，公司应支付未休年假工资的责任仅为员工工作期间工资的200%。
