雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准

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关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，可综合下列因素分析判断：

1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；

3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；

4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；

5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

 

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