用人单位未提供证据证明劳动者被派往的单位具备相关专业培训资质，亦未证明其为劳动者支付了具有凭证的培训费用，且双方对培训费用未作具体约定，因而无法证明其为劳动者支付的差旅费、住宿费及异地补助是因专业技术培训而产生的用于劳动者的直接费用，因此不适用劳动合同法第二十二条关于服务期内违约金的规定。